Verzuim en verminderde inzetbaarheid van medewerkers hebben grote gevolgen voor de continuïteit van een organisatie en kosten veel geld. Aandacht voor duurzaam werken is om verschillende redenen van belang. De wereld om ons heen verandert in hoog tempo.
We hebben onder andere te maken met digitalisering en technologische vooruitgangen. Dit zorgt ervoor dat banen veranderen, verdwijnen en nieuwe banen ontstaan. Een wendbare arbeidsmarkt vraagt om meer flexibiliteit maar ook om andere, nieuwe vaardigheden.
Een tweede belangrijk aandachtspunt is ziekteverzuim. Het aantal zieke medewerkers is ongekend hoog. Jaarlijks krijgen honderdduizenden mensen gezondheidsklachten door hun werk. Het kan gaan om fysieke problemen maar ook mentale klachten.
Deze problemen ontstaan bijvoorbeeld door onveilige situaties, werkdruk, stress, overbelasting, pestgedrag, conflicten of agressie waarmee werknemers te maken hebben. Gevolg is dat werknemers worden geraakt in hun welzijn, vaker verzuimen, minder werkplezier ervaren en minder productief zijn.
Een ander argument waarom aandacht voor duurzame inzetbaarheid belangrijk is, is vanwege de vergrijzing. Door vergrijzing stijgt de gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking.
Duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat mensen langer kunnen blijven doorwerken. Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen om vitaliteit en gezondheid van medewerkers, maar ook over het lerende vermogen van de organisatie, loopbaanperspectief en het managen van talent, op welke leeftijd dan ook.
Resultaat
Na afronding van deze training weet je wat duurzame inzetbaarheid betekent voor je organisatie en kun je adviseren over interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. Je ontwikkelt inzicht in hoe je kunt investeren in een organisatie waarin medewerkers langer vitaal zijn en goed in hun vel zitten. Je werkt aan een toekomstgericht beleid waarin rekening wordt gehouden met verschillende fases van het personeel, het werkvermogen en de vitaliteit. Ook krijg je inzicht in welke zaken belangrijk zijn om verzuim te voorkomen en je bent in staat om een effectief (frequent) verzuimgesprek te voeren.
Onderwerpen die behandeld worden zijn:
- Urgentie van duurzame inzetbaarheid
- Voorwaarden voor duurzame inzetbaarheid
- Rol werknemer en rol werkgever
- Huis van werkvermogen
- Verzuimpreventie/interventiemogelijkheden
- Eigen regie
- Vitaal leiderschap
- Opzetten van vitaliteitsbeleid
- Energie en werkgeluk
- Werk en privé balans
Benieuwd hoe wij het programma volledig laten aansluiten op je leerbehoefte? Bel 06-46200336