Bevlogen en betrokken medewerkers zijn flexibel, wendbaar, minder vaak ziek, ze leveren superieure prestaties waardoor de servicekwaliteit tegenover klanten toeneemt wat leidt tot hogere winstmarges. Hoe bevlogen is jouw organisatie?
Herken jij één of meerdere van deze problemen in jouw team of organisatie?
- Ongewenste uitstroom van personeel
- Grote beleving van werkstress
- Weinig eigen leiderschap
- Verminderde inzetbaarheid
- Minder focus en productiviteit
- Te hoog verzuim
- Energielekken en verminderde vitaliteit
Bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid
Stress en burn-outklachten op de werkvloer nemen toe. Werkstress is een serieuze bedreiging voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid van personeel is gericht op het op de lange termijn inzetbaar houden van werknemers. Hierbij gaat het niet alleen om de beschikbaarheid en mogelijkheid om werk te verrichten, maar ook om de mate van werkgeluk, betrokkenheid, vitaliteit, waardering, groei en ontwikkeling.
Langdurige stress kan leiden tot overbelasting, improductiviteit, uitval en burn-out. Met als gevolg verminderde inzetbaarheid en oplopende verzuimkosten. Stress gaat ten koste van het welzijn van mensen. Focus op de duurzame inzetbaarheid van personeel zorgt overall voor een positievere werkervaring, het vermindert verzuim en personeelsverloop en houdt medewerkers langer gezond en vitaal.
Hoe realiseer je duurzame inzetbaarheid in jouw bedrijf?
Als eerste is het belangrijk te bepalen wat duurzame inzetbaarheid voor jouw organisatie inhoudt en hoe het er voor staat in jouw organisatie.
Er zijn verschillende instrumenten die je kunnen helpen om je huidige situatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid inzichtelijk te maken en om keuzes te maken over waar te beginnen en hoe verder te gaan. Als eerste stap voor inzicht & draagvlak, maakt Skillz Trainingen gebruik van de bedrijfsscan. Wil jij vrijblijvend een bedrijfsscan op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor jouw afdeling of organisatie? Nee dan gerust contact op.